Jornada de Trabajo: La gestión del talento en empresas de Servicios Públicos
Este 2024 EMASESA, empresa asociada a la EiSP, celebra su 50 aniversario, convocando, para su celebración, diversas actividades enfocadas en reflexionar sobre puntos que, para la provisión de los servicios públicos, se antojan fundamentales.
En esta ocasión, en colaboración con la Red Elige y con la dirección técnica y apoyo de la EiSP, el pasado martes 18 de junio, se realizó, en las instalaciones de EMASESA, una jornada de trabajo centrada en la Gestión del Talento en Empresas de Servicios Públicos.
En la apertura de la jornada, el consejero delegado de EMASESA, Manuel Romero, destacó el contexto actual en el que trabajan las empresas públicas, y en el que “por el relevo generacional, el cambio cultural y la necesidad de atraer y retener talento especializado, es fundamental que las entidades públicas se enfoquen en la transferencia de conocimientos, la modernización cultural y organizativa y la atracción de talento comprometido con estándares de calidad elevados”.
También participó de esta apertura el presidente de la Red Elige, Jaime Castiñeira, que dio la bienvenida a los asistentes interesados por estas cuestiones, insistiendo en la necesidad de “atraer, gestionar y retener el talento”, cuestiones que también trató en su intervención Jesús Maza, director de EiSP, quien fue el encargado de presentar y conducir este foro.
Durante la jornada, los ponentes analizaron temas que en estos momentos son de especial interés en la gestión de recursos humanos, como los que ya apuntó el consejero delegado de la empresa pública del agua: el relevo generacional, el cambio cultural y la atracción y retención del talento.
Estos temas los expusieron, desde su propia perspectiva los ponentes que han intervenido en la jornada.
José María O´Kean, Catedrático de Economía UPO, abordó estas cuestiones en su ponencia magistral La gestión del Talento: Retos y soluciones, en la que hizo una radiografía perfecta del cambio de paradigma que, en muchos casos, las empresas de servicios públicos tienen que realizar para encajar en el contexto sociocultural que las nuevas generaciones demandan.
Estas cuestiones también las debatieron en la jornada José Francisco Pérez Moreno, jefe de División de Personas y Organización de EMASESA; Arancha Roca Perulero, socia del Área de Consultoría Auren; y Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco & Sostenibilidad; en el marco de la Mesa de Cambio Cultural planteada en el desarrollo del foro.
Por otra parte, en la jornada participó Silvia Fernández de Caleya Álvarez, jefa del Departamento de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial del ICO, con su ponencia: El Reto de la gestión del talento en las empresas de servicios.
Por último, previo a la clausura se desarrolló la mesa redonda Relevo Generacional y Gestión del Talento, donde intervinieron Jaime Castiñeira, presidente de la Red Elige; Cándido Martín Ariza, director gerente de LIMPOSAM; Carmen Torralba, jefa de Desarrollo RRHH de EMASESA; y Fernando Pozas, CEO Dopp Consultores
