La gestión del talento en las empresas de servicios públicos. Junio 24
Dentro de las actividades del 50 Aniversario de EMASESA, la RED ELIGE junto a la propia EMASESA, realizará esta jornada donde se darán las claves para resolver los desafíos a los que se enfrentan las empresas de servicios públicos para gestionar el talento a través de tres pilares fundamentales:
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Relevo Generacional: Se anticipa una gran cantidad de jubilaciones en los próximos años, especialmente en entidades públicas. Esto requiere transferir conocimientos y experiencia a la nueva generación, gestionar el cambio para retener y capacitar al talento existente en nuevas tecnologías y procesos, e integrar profesionales digitalizados para mejorar la productividad.
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Cambio Cultural: Es complejo adaptar los valores de la gestión privada, como la competencia y la productividad, al entorno de los servicios públicos. Se necesita modernizar procesos y reformar la organización y la cultura para responder a las demandas sociales y garantizar la eficiencia en la prestación de servicios.
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Atracción y Retención de Talento: Las empresas deben atraer y retener talento en un contexto donde los profesionales son más exigentes y tienen necesidades específicas. Esto implica revisar los procesos de selección, mejorar la comunicación sobre los beneficios de trabajar en estas empresas y cambiar la percepción del funcionario hacia la de un profesional especializado comprometido con altos estándares de calidad.
Para enfrentar estos retos, es fundamental la previsión, la planificación y la acción por parte de las entidades de servicios públicos. Durante esta jornada, se abordarán estos problemas con debates y ejemplos prácticos, buscando crear empresas atractivas para las nuevas generaciones.
